Кандидатам

Ми надаємо кандидатам можливість стати членом команди преміум-компаній, що реалізують прогресивні управлінські практики. Наші клієнти - це як крупні європейські мультинаціональні корпорації, так і українські західно - орієнтовані компанії

Щоб отримати роботу за сучасних висококонкурентних умов, Вашим першим кроком має бути надіслане до Diamond Recruiters резюме. Зробити це Ви можете на електронну адресу cv@diamondrecruiters.net, зазначивши у темі листа сферу, яка Вас цікавить - «Корпоративні фінанси», «Фінанси», «Продажі та маркетинг». Ми зіставимо Ваш запит і прагнення з нашими поточними вакансіями.

Після цього вирішальним моментом є те, як Ви проявите себе на співбесіді. Знайте, що добре структуроване резюме допомагає збудувати ефективнішу комунікацію та збудувати нашу впевненість у Вас як у кандидаті. Ринок кадрів стрімко розвивається, тому співбесіди стають дедалі комплекснішими та гострими для кандидата. Залучення роботодавця до комунікації тепер є невід'ємною частиною співбесіди, що відбувається у декілька етапів.

Нижче Ви можете ознайомитись з основними порадами:

• Оберіть стиль свого резюме – європейці використовують два основні формати резюме. Перший називається «німецьким резюме» і містить детальну інформацію, викладену на 3-5 сторінках. Основна частина тексту – опис попередньої трудової діяльності. А у сфері інвестиційної банківської справи більш поширеним є «англо-саксонське резюме», що складається з однієї сторінки та чітко сформульованої на початку документу цілі. Найголовнішими елементами такого резюме є професійний досвід, «бренди» та майбутні цілі.
• Не робіть з себе посміховисько - часто в «резюме на український манер» вважається хорошим тоном додавати декілька слів про особистість кандидата. В Європі ж, навпаки, більшість кандидатів уникають «персоналізації» своїх резюме, щоб уникнути упередженого ставлення. Деякі заходять у цьому настільки далеко, що навіть не вказують своєї повної дати народження, щоб приховати свій знак зодіака. Проте якщо Ви все-таки прагнете описати свої особисті риси, переконайтеся, що підбираєте для опису вдалі словосполучення, перекладаючи їх на іноземну мову зі своєї рідної.
• Зробіть невелике дослідження та відвідайте інтернет-сторінку Вашого потенційного роботодавця заздалегідь. Ознайомтеся з послугами компанії, її історією та цінностями.
• Тримайте себе професійно під час співбесіди, для початку - сухе рукостискання є традиційним. Якщо Вам пропонують воду – не відмовляйтеся, часто розмова може тривати довго, подумайте про своє горло. Зберігайте позитивне налаштування та зоровий контакт.
• Під час розмови з іноземним представником керівництва Ви можете відчути складнощі у розумінні акценту або ж просто Ваша англійська може бути недостатньо хорошою. Тому у разі непевності стосовно того, чи правильно Ви зрозуміли запитання – обов’язкого перепитайте. Якщо ж навіть після повторного пояснення, Ви досі не впевнені – перефразуйте людину, що проводить співбесіду, використовуюи зворот «Чи правильно я зрозумів/ла, що…».
• Посилайтесь на попередніх роботодавців - навіть якщо Ви залишилися з ними не в найкращих стосунках, ніколи не нарікайте на них.

Останній штрих – подумайте про свою «спроможність працевлаштування». За останні три роки в Україні справжнім лихом для роботодавці були працівники «одноденки» та «кочівники». І насправді, через нестачу кваліфікованих працівників, що володіють англійською мовою і фрагментацію ринку послуг, створилися умови для того, щоб змінювати контракти декілька разів на рік на «стрибати» з однієї компанії до іншої. У минулому Diamond Recruiters не розглядали кандидатів, які змінили більше ніж 3 різні компанії за 2 останні роки.

З плином часу ринок праці в Україні стає все зрілішим і від кандидатів, що прагнуть успішної кар'єри, вимагається все більш довгострокова працеспроможність. За поясненням англійського поняття employability («спроможність працевлаштування») звертайтеся за посиланням до вікіпедії сюди

Наша сестринська компанія "Up 2 the Stars" надає послуги оцінки «спроможності працевлаштування», коачінгу та кар'єрного планування для розвитку потенціалу. Для детальнішої інформації тисніть сюди.